掲載日：2025/07/08
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- 在宅勤務あり
- 交通費支給
No：1552231
【正社員】中国語人材採用◇在宅有◇秋葉原★
★中国語スキルが活かせる採用業務★ 年収350～450万☆ ご経験・語学力に応じて年収UP♪ 会社の根幹となるエンジニアの採用を担っていただきます。 なれたら在宅OK♪
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人事・総務事務 |
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年収：350万円 ～ 450万円 年俸制 |
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09:00 ～ 18:00 月・火・水・木・金／週５日 |
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2025/08/01 ～ |
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千代田区外神田 |
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車通勤不可 |
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秋葉原駅 / ＪＲ京浜東北線 ＪＲ中央・総武線各停 等 3分 |
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末広町(東京都)駅 / 東京メトロ銀座線 5分 |
| 業務内容 | ◆エンジニアの採用活動をお任せいたします◆
●採用戦略の立案・実行： 採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画/採用目標達成に向けたKPI管理 ●採用活動の実務運営： 各本部から人材要件のヒアリング・求人票の作成、 求人媒体の選定・運用・効果分析 人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整 ●候補者対応・選考プロセスの管理： 応募者とのコミュニケーション(面接日程調整・フォローアップなど) 書類選考・適性検査の実施、面接の調整 内定者フォロー、オファー面談の実施 人事教育部：13名（そのうち10名が採用担当） 新卒担当4名 中途(エンジニア)担当4名 |
|---|---|
| 応募資格／スキル | 【必須】
■何かしら採用業務のご経験 ■中国語（中国人エンジニアや中国企業エージェントと会話やメールのやりとり有） 【歓迎】 ■エンジニア採用経験（業界・規模不問） ■IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 休日・休暇 | 土・日、祝日、夏季休暇2日、年末年始（年間休日123日） |
| 募集人数 | 1名 |
企業情報
| 業種 | サービス |
|---|---|
| 事業内容 | ソフトウェアの開発 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回 |
| 昇給・昇格 | 有り（年1回） |
| 転勤有無 | 転勤なし |
| 企業の休日 | 土・日、祝日、夏季休暇2日、年末年始（年間休日123日） |
| 福利厚生 | 社員持株会 |
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