大手企業の求人一覧

派遣とは、仕事の具体的な指示は派遣先企業から受け、給与や福利厚生は雇用契約を結んだ派遣会社から受け取る働き方です。派遣には、登録型派遣や紹介予定派遣、無期雇用派遣（常用型派遣）といった種類があります。

派遣社員は契約期間が定まっているため、さまざまな経験が積めるメリットがあります。これまでの経験を活かして職場を決めることもできるでしょう。ただし、派遣期間には上限があるため「ずっと働きたい」と思っても、それを叶えることは難しいです。

ここでは、派遣の種類にある「一般派遣」と「紹介予定派遣」について説明します。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社によって紹介された企業で就業する形態です。ただし、期間には上限がり、同一企業の同一組織では3年となっています。派遣会社が就業条件の提示などを行い、給与や福利厚生を支払います。実際の仕事の指示・指揮は派遣先企業によって行われます。

さまざまな職場から自分にあった職場を選ぶことができ、大手企業や有名企業で働けるチャンスもあることがメリットです。ただし、給与は時給制となっていることが多く、働く時間によって収入が変動する点がデメリットといえるでしょう。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最大6ヶ月の派遣期間を終えた後、派遣先企業で継続して働くことに合意した際に、正社員または契約社員といった直接雇用を前提とした契約形態です。雇用形態が変わり、直接雇用として就業できる可能性があることが、一般派遣と異なります。

紹介予定派遣は、自身に合う職場で働きたいと考える派遣社員と、社員の採用を考えている派遣先企業の双方にとってメリットのある働き方です。派遣期間で派遣先企業の業務や環境を体験することができます。

千葉県は首都圏の東側にあり、関東地方の中でも広い面積を誇る房総半島が特徴の県です。東京のベッドタウンとして位置づけられ、多くの人が居住しています。東京湾沿岸には製鉄所や工業地帯があることも特色です。

そのほか、浦安市にある東京ディズニーリゾートやマザー牧場などの観光地や、ゴルフ場が多くある点も千葉県の魅力といえます。落花生や銚子の水産物、梨などが名産品として挙げられます。

千葉県の人口は2020年8月1日時点で628万3,760人です。2002年に600万人を突破しており、全国で6番目に人口の多い都道府県となっています。

※参考：市区町村別人口と世帯（最新）千葉県

ここでは、千葉県で人気のエリアについて観光と仕事の観点からご紹介します。

観光で人気のエリア

千葉県のベイエリアには観光スポットが集中しており、観光に訪れる人が多く集まります。たとえば、東京ディズニーリゾートがある浦安エリアや、ZOZOマリンスタジアム、幕張メッセなど複数の大型商業施設がある幕張エリアなどが代表的です。

そのほかにも、富津市にあるマザー牧場、鴨川市にある鴨川シーワールド、袖ヶ浦市にある東京ドイツ村、房総半島東岸にある九十九里浜といった観光スポットも人気エリアになっています。また、千葉県はゴルフ場も充実しており、八街市の千葉バーディクラブや八千代市の中山カントリークラブなどが代表的なゴルフ場として挙げられます。

仕事での人気エリア

千葉県都心エリア（中央区）

千葉県都心エリアには、ターミナル駅であるJR総武線・京成千葉駅、京成千葉中央駅、JR京葉線千葉みなと駅が集まっています。県内路線でも重要なスポットになっており、千葉県庁や千葉市役所、大手企業の支店・事業所などの建物が集中しています。特に千葉駅近くにある富士見エリアには、さまざまな業種の企業が所在するオフィスエリアです。

蘇我特定地区

蘇我特定地区は、JR蘇我駅周辺と蘇我臨海部を総称したエリアです。製鉄所の跡地を都市開発し、千葉都心地区、幕張新都心地区と並んで第3の都心として発展が期待されているエリアになっています。業務地区・商業地区・居住地区がバランスよく配置されており、特にハーバーシティ蘇我は商業施設・娯楽施設などが集まっているため、接客業の求人が期待できます。

幕張新都心エリア

幕張新都心エリアは千葉県企業庁が整備を進めており、国内外の大手企業の本社機能や研究開発機能、学術・商業・文化機能などさまざまな機能の一体化を目指す国際業務都市です。約500社を超える企業が活動する業務研究地区としても有名になっています。

幕張新都心エリアの代表的な施設である幕張メッセは、さまざまな出典が開催され、国内外から多くの注目を集めています。

千葉県では、サービス業や小売業、不動産業、製造業などが人気の職種です。地域によって集中している産業が異なり、千葉地域にはオフィスが多く集まっています。東葛地域には、ベンチャー企業や研究開発系の企業が多いことが特徴です。京葉臨海地域はエネルギー産業が、成田周辺では空港関連産業が盛んになっています。

職種に特化した派遣会社や千葉県に特化した派遣会社も

千葉県内には、千葉市や柏市などを中心に多数の派遣会社があり、求人も豊富です。県内の地域によって集中する産業が異なっているため、派遣会社で紹介されている職種も数多くあることが特徴です。働きたい職種が決まっていれば、希望する求人を多く扱っている派遣会社を選ぶとよいでしょう。

2020年10月時点のリクナビ派遣算出データによると、千葉県の派遣社員の平均時給は千葉市では1,519円、千葉市以外の平均時給は1,498円です。

※参考：関東の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2020年10月時点）

千葉県の有効求人倍率は、厚生労働省千葉労働局が発表している情報によると令和2年9月1日時点で0.88倍です。また、令和2年7月のハローワーク千葉の有効求人倍率は1.23倍となっています。

※参考：令和2年 最近の雇用失業情勢 厚生労働省千葉労働局

千葉県では国と連携して、若年者や高齢者、子育て中の女性などを対象に再就職の促進を目的に、生活就労相談から職業相談・職業紹介などの支援を行っています。また、UIJターンを希望している人に向けた情報発信、求人紹介、求人情報の提供など、さまざまな働き方に関する就業促進の取り組みを実施しています。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。