就労支援事業(自治体受託)-求職者受け入れ企業募集-

マンパワーグループでは、自治体が雇用対策として行う就職支援事業を全国各地で受託しています。求職中の方を対象とし、企業での直接雇用に結びつくようサポートしています。

自治体が雇用対策として実施する事業のため、企業への紹介手数料および派遣期間中の派遣料金のご請求は発生いたしません。

事業参加のメリット

  • 紹介料・派遣期間中の費用は頂戴しません。

    各自治体が雇用対策として実施しているため企業側の採用コスト負担はございません。

    ※厚生労働省 若者キャリア応援制度を除く
    ※さいたま市若年者就労ステップアップ事業では、派遣期間終了後に直接雇用が成立した場合のみ、紹介手数料を頂戴いたします。

  • 企業の活性化と地域貢献に繋がります。

    地元での就職を希望する意欲的な人材を採用していただく事で貴社と地域双方の活性化に繋がります。

  • 安定就業へのフォローアップを実施します。

    当社にて、ビジネスマナー等の社会人基礎研修を実施した後に、貴社へご紹介します。職場実習中(派遣期間中)は、専任担当者が業務の進捗確認やアドバイス、メンタルサポートを行います。

現在募集中の事業・地域



エリア 事業名 対象企業 紹介対象となる方 問い合わせ先
長野県
信州介護人材誘致・定着事業 介護保険法に定める、指定居宅サービス事業者、指定地域密着型サービス事業者、介護保険施設

介護の仕事に興味のある方

介護経験はあるが、介護初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了していない方

介護福祉士・ヘルパー2級などの資格があり、復職を希望されている方

長野県
長野県 平成28年度信州正社員チャレンジ応援事業 長野県に本社または事業所がある企業

長野県内の企業等に正規雇用での就職を希望する若年者(概ね39歳以下)で次のいずれかに該当する方。
①大学等を卒業し、卒業後も就職活動を継続中の方
(「大学等」には、中学、高校、専門学校、高等専門学校、短期大学、大学院を含む)
②失業者・非正規雇用者
③育児、家事等への専念による離職から再就職を希望する子育て期の女性

茨城県 茨城県 平成28年度介護人材確保育成事業 次の(1)~(3)いずれにも該当する施設・事業所であること

(1)茨城県内に所在

(2)派遣期間中に事業参加者を資格取得講座に参加させることができる

(3)派遣期間終了後に直接雇用とする意思を有する
介護関係の資格を所有していない方
埼玉県
埼玉県 IT人材のステップアップ支援事業 埼玉県内に事業所がある企業で、企業実習期間後に直接雇用の意向がある企業 IT関連業務の実務経験が6ヶ月以上の方、または実務未経験でもIT関連の学校や学科で学んだ方や独学で学んだ方で、埼玉県内に事業所がある企業で就職を希望する方(3ヶ月半のIT研修後にご紹介します)
さいたま市
さいたま市若年者就労ステップアップ事業 さいたま市内に本社または事業所がある企業 平成28年7月1日時点において満35歳未満で、安定した仕事に就けずにいるフリーター、非正規、未就職の方
大阪府 厚生労働省 若者キャリア応援制度 大阪府内およびその近郊に、本社または事業所等を有する企業等 以下(1)・(2)いずれかに該当する方

(1) 大学等を卒業する方のうち、卒業後、正社員就職できず、当該事業実施者において、正社員就職前に一定の基礎研修や就労体験が必要であると判断される方

(2) 大学等を卒業し、正社員としての就労期間が2年未満である第二新卒者やフリーター等である方

※大学等:大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校
香川県
香川県若者就職チャレンジ事業 香川県内に本社または事業所がある企業 香川県内にて就職を希望する未就職の方、または失業中の方で、大学院、大学、短期大学、高等専門学校、専修学校、高等学校等を平成21年3月以降に卒業した方
鳥取市
鳥取市インターンシップ事業(出産・育児等による離職者の再就職支援業務) 鳥取市内に本社又は事業所を有する企業 鳥取市内に在住の結婚、出産等、何らかの事情で離職している求職者等
大分県
大分県委託業務/子育てママの仕事復帰応援事業 大分県内に事業所がある企業 大分県に在住の未就業の方
宮崎県
宮崎成長産業人材育成事業 宮崎県内の農業法人または農家 求職中の方(在職中で転職を希望する方も含む)

人材受入れの流れ

  • 下記は一例です。

    事業によって流れは異なりますので、各事業の詳細ページで必ずご確認下さい。職場実習を実施しない場合もあります。
  1. お問い合わせ

    まずはマンパワーグループへご希望をお聞かせ下さい。

  2. 選考・マッチング

    貴社のご希望にマッチした人材をご紹介いたします。

    (応募書類のご提出・面接実施)

  3. 職場実習

    紹介予定派遣にて就業スタート

    ※派遣期間中はマンパワーグループがフォローを行います。

  4. 採用

    派遣期間終了後、貴社と実習生双方合意いただきましたら、直接雇用に切替をお願い致します。

参加企業の声をご紹介

地元IT関連会社

若年者の就労支援事業という事で当社も協力させていただきました。導入にあたって受入れの手続きはとても簡便でした。実習生はある程度のビジネススキルの指導がされた状態でしたので、職場への馴染みが比較的早いように感じました。なにより受入れ期間において費用が発生しないので、"成果を求める期間"ではなく"慣れてもらう期間"として割切って考えることができました。受入れ側でも余裕を持って教えることができ、採用できました。

また、当社で実務経験を積むことが若年者の就労支援にも繋がるということで、社会的貢献もできたのではないかと満足しております。

サービス関連会社

若年未就職者とのことで、正直大きな期待はしていなかったのですが、今回、幸運にも経験者を紹介してもらい、採用することができました。元々の経験・スキルがある上に、マンパワーの研修プログラムの中にある接客のプロによる「おもてなし研修」を受けたことにより、仕事に対する熱意が高まっていました。やる気であふれている実習生の存在が、弊社の社員にとっても良い影響となりました。

意識の部分はもちろんですが、採用から試用期間にあたる部分までの費用負担がないということは本当に助かります。是非、次回も参加させて頂ければと思っております。