三重県、ヘルパー・介護士・介護福祉士の求人一覧

派遣社員として働くには、派遣会社に登録することが必要です。派遣会社から仕事を紹介され、派遣先企業での就業が決定してから、派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。勤務先は派遣先企業であり、業務に関する指示も派遣先企業から直接受けます。

ただし、給与や福利厚生は派遣会社から支払われているため、派遣社員は所属している派遣会社から「派遣されている」という働き方です。また、派遣社員には派遣期間が設けられており、就業にあたってのサポートは派遣会社から受けられます。

なお、派遣社員として働くには、一般派遣、紹介予定派遣などの種類があり、求職者は自分の希望やライフスタイルにあわせて、どちらの形態で働くか選ぶことになります。派遣社員の種類は以下で詳しく説明します。

ここでは、一般派遣と紹介予定派遣の特徴について解説します。働き方を選ぶ際のヒントにしてください。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社と雇用契約を結んで働きます。派遣会社との雇用契約は、紹介された派遣先企業で就業が決定した後に結ぶことになります。また、一般派遣で働く場合は、同じ派遣先企業で働ける期間が3年間と定められている点が特徴です。派遣会社との雇用契約も、派遣先で就業している期間のみとなります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間の派遣就業を経て、正社員または契約社員といった直接雇用として働く可能性がある働き方です。紹介予定派遣を選択した際の流れは以下のとおりです。

1、派遣会社から紹介された派遣先企業と面接を行う
2、面接に合格後、まず派遣社員として、紹介予定派遣の制限期間内で働く
3、本人と派遣先企業との双方で合意が得られた場合は、派遣先企業に直接雇用される

紹介予定派遣の制限期間は最長6ヶ月と定められています。そのため、半年間は派遣先企業と派遣社員がお互いにマッチするかどうか確認できる仕組みです。

京都府は日本列島のほぼ中央に位置しており、47都道府県のなかでは31番目の大きさとされています。また、北は日本海・福井県、南は大阪府・奈良県、東は三重県・滋賀県、西は兵庫県と隣接しています。府の中央には丹波山地があることから、気候が日本海型と内陸型にわかれている点が特徴的です。

また、日本屈指の観光都市であり、有名大学も多くあるため、学生街として発展している点でも有名です。さらに、近畿エリアの真ん中に位置していることから交通アクセスも良好で、近畿地方のほかの府県から通勤・通学で通いやすい地域となっています。

京都府の政策企画部企画統計課の調査によると、京都府の推計人口は、令和2年8月1日現在で257万1,922人です。また、人口や世帯数は令和2年7月と比べ減少傾向にあると報告されています。

※参考：京都府推計人口 京都府政策企画部企画統計課

京都府で観光および仕事の人気エリアについて解説します。どのような違いがあるのか確かめてみましょう。

観光で人気のエリア

観光においては、京都府全体が人気といっても差し支えのないほどに観光客からの需要があり、栄えているスポットが多くあります。以下ではその一例と特徴をご紹介します。

祇園、清水寺周辺

祇園や清水寺周辺は、歴史観光の中心地です。なかでも清水寺は世界遺産に登録されており、周囲では四季折々の風景が楽しめるため、一年をとおして観光客が訪れるスポットでもあります。清水寺周辺にある縁結びスポットなども有名です。

三条、四条、河原町周辺

京都府随一の繁華街であり、老舗の飲食店のほか新設したカフェなども楽しめるスポットです。休憩や、お座敷へ向かう舞妓さんを一目みるために訪れる観光客も多くいます。日本の情緒があふれる街並みを散策できる観光スポットです。

仕事で人気のエリア

京都府は古い歴史と、新旧が交わる日本文化の両方の顔をもつ地域です。そのため、さまざまな場所で、各エリアに適した求人があります。ここでは、4つのエリアにわけてどのような求人が多い傾向にあるのかを解説します。

京都駅周辺

京都駅周辺には、飲食店やアパレル店、大型ショッピングモール、家電量販店といったさまざまなジャンルのお店が集結しています。そのため、販売・受付などの接客業務や調理・洗い場・ホールスタッフなど飲食店関係の求人が多く見受けられます。

南部（京都市と宇治市）

京都府南部に位置する京都市や宇治市は、主に観光業で栄えている地域です。そのため、ホテル・土産品販売などの接客業を代表として、観光地をめぐるタクシードライバーやツアーガイドなどの求人も多く掲載されている傾向にあります。

中部（亀岡市）

京都府中部に位置している亀岡市は、農業が発展している地域です。季節ごとに京野菜・黒大豆・小豆などの生産・出荷が行われており、農作業関連の求人が多く掲載されています。農作業経験者や、機器の取り扱いに慣れている方にとっては魅力的でしょう。

北部（舞鶴市）

京都府北部に位置する舞鶴市には、定期コンテナ船が訪れる舞鶴湾があります。舞鶴湾は、国外へ商品を出荷・運搬するためのコンテナ航路となっており、倉庫内軽作業やピッキング、フォークリフト運転者の求人募集が多くみられます。

京都府は一年を通して観光客で賑わっている地域です。そのため、サービス・接客業や観光業が人気の職種となっています。また、国内の有名企業の本社があるため、オフィスワーク系の職種も人気が高い傾向にあります。

職種に特化した派遣会社や京都府に特化した派遣会社も

京都府内には複数の派遣会社があり、それにともなって求人数も多くなっています。オフィスワーク・福祉・技術・販売などに特化した派遣会社が多いのも特徴的です。あなたが希望している職種の求人数を多く保有している派遣会社や、京都府内で人気の職種に特化した派遣会社もあるため、ご自身にあった派遣会社に登録しましょう。

2020年10月時点のリクナビ派遣算出データによると、京都市内の派遣社員の平均時給は1,429円、京都市以外の平均時給は1,488円です。ここでは、職種ごとの時給についてご紹介します。

職種別の平均時給

事務・オフィスワーク系

平均時給：1,308円（京都市内）、1,326円（京都市以外）

営業系

平均時給：1,361円（京都市内）、1,481円（京都市以外）

IT・エンジニア系

平均時給：1,846円（京都市内）、1,822円（京都市以外）

クリエイティブ系

平均時給：1,431円（京都市内）、1,433円（京都市以外）

介護・福祉・医療系

平均時給：1,447円（京都市内）、1,400円（京都市以外）

保育・教育系

平均時給：1,311円（京都市内）、1,235円（京都市以外）

イベント・アミューズメント系

平均時給：1,400円（京都市内）

※参考：関西の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2020年10月時点）

京都府内の有効求人倍率は、以下のように推移しています。

・2020年1月時点：1.55倍
・2020年7月時点：1.04倍

2020年9月1日のNHK NEWS WEB（京都 NEWS WEB）の報告では、新型コロナウイルスの影響によって、有効求人倍率は7ヶ月連続で低下している傾向にあるといわれています。なお、有効求人倍率とは、「求職者ひとりに対して、どの程度求人があるか」を示すために算出した数値を指します。

※参考：令和2年 府内の有効求人倍率の状況 京都府

京都府では、障がいのある方がやりがいを感じながら働ける環境づくりの促進を目的として、「京都府障がい者雇用促進・定着支援計画～はあとふるプラン～」に取り組んでいます。また、企業的農業経営体の活性化を目的として、「農業経営体育成事業」や「農企業者育成事業」、「農業経営体等女性雇用促進事業」を募集しています。

上記の一例をみるだけでも、京都府全体で雇用・就業促進の取り組みを行っていることがうかがえるでしょう。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。