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ヘルパー・介護士・介護福祉士の求人一覧

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5690件1~10件を表示
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  • 派遣

★交通費アリ★介護職・ホームヘルパーの介護求人*。*。♪

派遣職員さんが多くお勤めになっているので、気兼ねなくお休み希望や定時上がりが可能♪プライベートも充実させながら、お仕事にもしっかり集中して取り組める環境ですよ♪

交通費実費支給(当社規定あり)

仕事番号:
948524
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,200円 / 月収例:183,600円(時給1,200円×実働9時間×月17日)


時間:
09:00 ~ 18:00
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~ 2021/03/31

曜日・日数:

月・火・水・木・金・土のウチ 週4-5入れる方

週5日

勤務地:
鶴ヶ島市高倉
最寄駅1:
最寄駅2:
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  • 派遣
  • 交通費支給

★交通費アリ★未経験可◎週5日勤務 介護@1250~週払い♪

<太田市>資格をお持ちの方歓迎★特別養護老人ホームで介護のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡

仕事番号:
948521
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,250円 / 月収例:210,000円(時給1,250円×実働8時間×月21日)

交通費あり♪


時間:
09:00 ~ 18:00
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~ 2020/12/31

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち週5日

週5日

勤務地:
太田市由良町
最寄駅1:
細谷(群馬県)駅 / 東武伊勢崎線  5分 車
最寄駅2:
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  • 派遣
  • 交通費支給

★交通費アリ★経験者歓迎♪ 介護@1200~週払い

<邑楽郡>介護福祉士をお持ちの方歓迎★介護付き有料老人ホームで介護のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡

仕事番号:
948519
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,200円 / 月収例:201,600円(時給1,200円×実働8時間×月21日)

交通費あり♪


時間:
08:30 ~ 17:30
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~ 2020/12/31

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち週5日

週5日

勤務地:
邑楽郡大泉町住吉
最寄駅1:
西小泉駅 / 東武小泉線(館林-西小泉)  5分 車
最寄駅2:
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★正職員募集☆交通費アリ☆資格経験歓迎☆介護のお仕事♪

<川口市>初任者以上の資格をお持ちの方歓迎★病院で看護助手のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡 

仕事番号:
948511
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

年収:249万円 ~ 300万円

月収:18万円 ~ 21万円

諸手当込み


時間:
08:45 ~ 17:15
期間:

即日 ~

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち週5日以上

週5日以上(土・日含)

曜日シフト

勤務地:
川口市
最寄駅1:
鳩ケ谷駅 / 埼玉高速鉄道  7分 徒歩
最寄駅2:
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  • 紹介
  • 交通費支給

★正社員募集★介護福祉士★資格経験必須★交通費支給★

<さいたま市桜区田島>介護福祉士の資格をお持ちの方★デイサービスで介護のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡  

仕事番号:
948509
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

月収:20万円 ~

★交通費支給★


時間:
08:30 ~ 17:30
期間:

即日 ~

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち

週5日以上(土・日含)

曜日シフト

勤務地:
さいたま市桜区田島
最寄駅1:
中浦和駅 / JR埼京線  10分 徒歩
最寄駅2:
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  • 派遣
  • 交通費支給

★交通費アリ◎週4日~未経験OK@1300週払い♪

<埼玉県北足立郡>資格経験不問★病院で看護助手のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡

仕事番号:
948452
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,300円 / 月収例:176,800円(時給1,300円×実働8時間×月17日)


時間:
08:30 ~ 17:30
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土

週4日

勤務地:
北足立郡伊奈町小室
最寄駅1:
伊奈中央駅 / 埼玉新都市交通伊奈線  15分 徒歩
最寄駅2:
上尾駅 / JR高崎線 JR湘南新宿ライン(高崎線-東海道本線)  20分 バス
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  • 交通費支給

★交通費アリ★資格経験必須◎週4日~OK@1500~週払い♪

<横浜市南区>介護経験者歓迎!介護の資格経験お持ちの方歓迎★有料老人ホームで介護のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡 

仕事番号:
946599
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,500円 / 月収例:204,000円(時給1,500円×実働8時間×月17日)

★交通費支給★


時間:
07:00 ~ 16:00
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~ (長期(2ヶ月以上))

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち週4~

週5日

曜日シフト

勤務地:
横浜市南区
最寄駅1:
弘明寺(横浜市営)駅 / 横浜市営ブルーライン  7分 徒歩
最寄駅2:
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  • 紹介予定派遣

交通費アリ☆経験必須☆介護のお仕事♪  

<青葉区>介護の資格をお持ちの方歓迎★介護付有料老人ホームで介護のオシゴトをしませんか?【履歴書不要】来社不要・電話登録OK♪お気軽にご応募&ご登録ください☆彡

交通費実費支給(当社規定あり)

仕事番号:
946338
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

派遣期間

 時給:1,500円 / 月収例:236,250円(時給1,500円×実働7時間30分×月21日)

 交通費支給


直接雇用後

 月収:27万円 ~ 33万円


時間:
09:30 ~ 18:00
期間:

長期(2ヶ月以上)

即日 ~

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土のうち週5日

週5日)

曜日シフト

勤務地:
横浜市青葉区
最寄駅1:
青葉台駅 / 東急田園都市線  18分 徒歩
最寄駅2:
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  • 紹介

☆あなたの資格経験を活かし、利用者様へ穏やかな毎日を提供☆

★介護★資格経験必須◎あなたの理想を形にしませんか?♪

仕事番号:
946334
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

月収:28万円 ~ 30万円


時間:
09:00 ~ 18:00
期間:

即日 ~

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土うち週5日

週5日

曜日シフト

勤務地:
横浜市都筑区見花山
最寄駅1:
川和町駅 / 横浜市営グリーンライン  11分 徒歩
最寄駅2:
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  • 交通費支給

☆病院での看護補助業務☆

阿佐ヶ谷駅から徒歩ですぐの職場となります。派遣スタッフの方も就業中です。

仕事番号:
948499
職種:
ヘルパー・介護士・介護福祉士
給与:

時給:1,450円 / 月収例:228,375円(時給1,450円×実働7時間30分×月21日)

経験・スキルにより考慮


時間:
08:30 ~ 17:00
期間:

長期(2ヶ月以上)

2020/10/16 ~ (長期(2ヶ月以上))

曜日・日数:

日・月・火・水・木・金・土

週5日

勤務地:
杉並区阿佐谷
最寄駅1:
阿佐ケ谷駅 / JR中央・総武線各停 JR中央線快速  徒歩 5分
最寄駅2:
5690件1~10件を表示

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介護の求人をお探しの方へ

介護福祉士とは

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるには

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士に必要なスキル

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。 

介護福祉士の平均給与

平成30年度の介護福祉士の平均給与(月収)は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与(年収)は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

介護福祉士の求人倍率

令和2年1~3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考:福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

介護福祉士の人材確保の取り組み

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考:福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。