掲載日：2026/06/11
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No：1698790
正社員採用年収550万円◇◎英語活かす人事職@虎ノ門ヒルズ駅
＼20~40代活躍中／発電事業を展開する企業にて人事業務を担当。従業員対応や労務管理、評価運用、研修企画、HRプロジェクト推進など幅広くお任せします！英語読み書きを活かしながら成長できるポジション♪
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人事・総務事務 |
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派遣期間 時給：2,650円 ／ 月収例：445,200円（時給2,650円×実働8時間×月21日） 交通費支給 直接雇用後 年収：550万円 ～ 900万円 |
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09:00 ～ 18:00 月・火・水・木・金／週５日 |
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長期（2ヶ月以上） 2026/06/22 ～ (長期) |
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港区虎ノ門 |
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車通勤不可 |
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虎ノ門ヒルズ駅 / 東京メトロ日比谷線 5分 徒歩 |
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虎ノ門駅 / 東京メトロ銀座線 10分 徒歩 |
| 業務内容 | 従業員関係・エンゲージメント
・従業員からの問い合わせに対し、主要な窓口として対応する。 ・職場における紛争や苦情の解決を主体的に管理・促進し、機密性を保持しながら対応する ・ウェルネスプログラム、従業員サーベイ、社内イベント等を主導・推進 ・人事プロセスおよび従業員タッチポイントの改善機会を積極的に特定し、実行可能な解決策 を提案する 人事管理・コンプライアンス ・従業員記録（個人情報、資格証明書、休暇等）の正確性を統括・管理する。 ・チームおよびステークホルダーに対して法規制要件に関するガイダンスを提供 ・人事管理プロセスおよび標準業務手順に関するサブジェクトマターリソースとして機能する 人事評価・人材開発（L&D） ・人事評価サイクルの運営をコーディネートし、各種指標の追跡・管理を行う。 ・ワークショップや研修セッションの企画・運営を行う。 ・従業員の研 |
|---|---|
| 応募資格／スキル | 【必須】
・人事オペレーションにおいてアソシエイトは 5 年以上、シニアアソシエイトは8年以上の実 務経験を有し、労働法務対応およびエンド・トゥ・エンドの人事管理業務の実務経験がある こと。 ・日本語：ネイティブレベル / 英語：中級レベル以上 ・日本の労働関連法令および人事領域のベストプラクティスに関する確かな知識を有すること |
| 雇用形態 |
紹介予定派遣／正社員 |
| 休日・休暇 | 土日祝 |
| 残業 | 残業あり (双方合意の上可5~10時間程度を想定) |
| 募集人数 | 1名 |
直接雇用後の条件/企業情報
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 昇給・昇格 | 年１回※会社業績・個人業績による変動賞与（支給なしの場合もあり） |
| 転勤有無 | 転勤なし |
| 企業の休日 | 土・日、祝日 |
| 福利厚生 | ■育休、産休、介護休暇、特別休暇、年末年始休暇、会社が定める休暇等■RAP（退職一時金制度）＋確定拠出型年金制度。■フレキシブルライフスタイル通貨(14,000円/月 ※課税対象)、ファミリーケア休暇 |
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FAQ
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こちらのページをご覧ください。派遣という働き方について、派遣についての基礎知識や、登録から就業までの流れなどをご説明しています。
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派遣での就業時に有給はありますか？
マンパワーグループの派遣社員としての就労開始日から6ヶ月経過後に発生し、その後1年毎に算定されます。（日数は勤務日数によって異なります。）
詳しくは、「マンパワーグループガイダンス」をご覧ください。（マイページログイン＞ご就業中の皆様へ(正式登録の方、就業中の方のみ表示されます)＞マンパワーグループガイダンスに掲載しています。）
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資格発生日と付与日数につきましては、担当支店までお問い合わせ下さい。
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はい、まずはマイページの作成、登録会のご予約など登録手続きを進めてください。
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