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派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で就業する働き方のことです。実際に働く派遣先企業との雇用関係はなく、給与の支払いや福利厚生を受けるのは派遣会社からとなるのが特徴です。派遣会社による研修などを受けることで、スキルアップを目指すことも可能です。

派遣には、自分のライフスタイルにあわせて働くことができるメリットがあります。「勤務地や勤務時間、期間などを選んで働きたい」、「これまでのキャリアやスキルを活かせる仕事を選びたい」という場合は、派遣という働き方を検討するのもおすすめです。

派遣は、一般派遣と紹介予定派遣のふたつに大別されます。通常「派遣社員」と呼ばれる場合は一般派遣を指すことが多く、紹介予定派遣については知らない人も少なくありません。ここでは、一般派遣と紹介予定派遣の違いについて解説します。

一般派遣

人材派遣として一般にイメージするのが、一般派遣の形態です。一般派遣の場合、派遣契約の最長期間は3年間ですが、例外も存在します。派遣先との雇用関係が始まるのは、就業開始日です。派遣先との雇用関係は、雇用契約が結ばれている期間に限られます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月間の派遣期間が終了したのち、派遣先企業で正社員もしくは契約社員として勤務することを前提に派遣される形態のことです。ただし、直接雇用への切り替えについては、派遣社員と派遣先企業が合意にいたった場合に限られます。

紹介予定派遣の場合、派遣期間中は派遣会社と雇用契約を結んでいますが、直接雇用後は派遣先企業と雇用契約を結ぶことになります。実際に勤務してから直接雇用契約を結ぶのが特徴で、勤務先企業を慎重に見極めたいという人にとっては大きなメリットといえるでしょう。

香川県は、四国地方の東北部に位置します。香川県の平地と山地はほぼ拮抗しており、その面積は全国で最も小さな1,876平方kmです。県庁所在地である高松市は四国の拠点都市として機能し、国の出先機関や大手企業の支店などが多いことで知られています。

海面に多数の島が点在する風光の美しさや、四季を通じて過ごしやすい温暖な気候、新鮮な海の幸・山の幸などが人気で、全国から多くの観光客が香川県を訪れています。また、讃岐うどんも有名です。

香川県の令和2年10月1日現在の推計人口は、951,049人です。人口は、平成12年国勢調査から5回連続で減少しており、前回調査から25,214人減少した今回の減少率は、過去2番目の高さになっています。世帯数は、過去最高の数値で406,464世帯となっています。一方で1世帯あたりの人員は過去最少の2.34人です。

※参考：令和2年 国勢調査 香川県速報

ここでは、香川県のなかで観光客に特に人気のエリアと、仕事をするうえで人気のエリアをそれぞれご紹介します。

観光で人気のエリア

香川県には、人気の観光スポットが多数存在します。なかでも特に観光客が多いのが、金刀比羅宮（ことひらぐう）やエンジェルロード（天使の散歩道）、栗林公園（りつりんこうえん）、琴弾公園（ことひきこうえん）内の銭形砂絵、直島、瀬戸大橋、大窪寺などです。

古くから「さぬきのこんぴらさん」として親しまれ、県内外から参拝客を集める金刀比羅宮は、海の安全を祈願する神社として知られています。なかでも有名なのが、参道口から奥社まで続く1,368段もの長い石段で、ゆっくり時間をかけてお参りするのがおすすめです。

エンジェルロードは、小豆島に干潮時のみ現れる砂の道のことで、大切な人と手をつないで渡ると願い事が叶うとされています。

仕事で人気のエリア

香川県内で仕事するうえで人気のエリアは、高松市です。高松市は、大手企業の支社や支店などが集まる四国の中心都市で、派遣会社のオフィスも数多く存在します。派遣の求人も多数あり、さまざまな職種のなかから自分に向いた仕事を探し出したいという人にとっては恵まれたエリアといえるでしょう。すぐに始められるような事務職の派遣求人が多いのも、高松市の特徴です。

高松市以外にも、坂出市や丸亀市、観音寺市などが仕事を探しやすいエリアとなっています。

香川県には、大手企業の四国支店や四国を代表する大手企業の本社などがあり、さまざまな職種で派遣社員が募集されています。派遣会社には多数の求人が寄せられていますが、そのなかでも造船業など製造関連の求人が多いのが特徴です。香川県には有名な造船会社が存在し、給与面の安定などから人気を集めています。

また、介護福祉関連の業界での求人も多数あります。求人数が多いだけに、自分のライフスタイルにあわせた働き方ができるのがメリットといえるでしょう。

香川県における派遣の平均時給は1,166円です。また、令和2年10月1日以降の香川県の最低賃金時間額は、820円となっています。職種によって平均時給にはある程度の差が生じることがあります。以下の項目で、職種ごとの平均時給をご紹介しますので、仕事を探す際の参考にしてください。

IT・エンジニア・技術・建築系

平均時給：1,300円（高松市）、1,400円（高松市以外）

クリエイティブ系

平均時給：1,250円（高松市）

営業・販売・サービス系

平均時給：1,196円（高松市）、1,067円（高松市以外）

医療・介護・福祉・教育系

平均時給：1,200円（高松市以外）

オフィスワーク・事務系

平均時給：1,165円（高松市）、1,163円（高松市以外）

その他（製造・物流・軽作業等）

平均時給：1,055円（高松市）、1,068円（高松市以外）

※参考：中国・四国の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2021年6月時点）

令和3年4月における香川県の有効求人倍率は1.22倍で、直近1年の有効求人倍率は減少傾向にあります。しかし、どの職種も平均して有効求人倍率が高く、働き手は不足している状態です。そのほかにもさまざまな職種の求人が出ています。

※参考：職業安定業務統計速報 厚生労働省香川労働局

香川県では雇用対策として、さまざまな取り組みを行っています。そのひとつが、女性や高齢者、40歳以上の求職者を対象とした就労支援です。経験豊富なスタッフに就労相談ができたり、テーマを決めて1回30分の個別セミナーを受けられたりするメリットがあります。専門カウンセラーによる、キャリアカウンセリングや短期間の職場実習も可能です。

また、働くことに悩みを抱えた未就労の若者の職業的自立支援機関として、厚生労働省と連携して「地域若者サポートステーション」を設置し、個別のカウンセリングや就労体験などを行っています。

ほかにも、60歳以上の働く意欲がある高齢者で運営する「シルバー人材センター」や障がい者の生活や就労支援など、就労を後押しするさまざまな取り組みが行われています。

※参考：各種雇用対策 求職中・求人中の皆様へ 香川県

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。