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派遣社員とは、勤務する会社と直接雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と雇用契約を結び、就業先である派遣先企業で勤務するという働き方です。そのため、派遣先企業との直接的な雇用関係はありません。

給与の支払いや福利厚生は派遣先の会社ではなく、派遣会社から受けることになります。スキルアップを図りたい場合には、派遣会社でスキルアップ研修などを受講することできます。基本的には派遣期間は一定期間の定めがありますが、例外もあります。

ライフスタイルに合わせて働くことができ、キャリアやスキルにあわせた仕事選びができるのが派遣社員の特徴です。

派遣社員には大きく分けてふたつの種類があります。ひとつは一般派遣、もうひとつは紹介予定派遣です。派遣社員と呼ぶ場合、多くは一般派遣を指します。ここでは、一般派遣と紹介予定派遣についてそれぞれ解説します。

一般派遣

一般派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ派遣社員が就業する、人材派遣の一般的な形態を指します。はじめに派遣会社へ登録を行い、その派遣会社から希望する条件にあった就業先の紹介があります。就業が決定し、就業初日より派遣会社と雇用関係がはじまります。

派遣契約には期間があり例外を除けば、最長で3年間となっています。派遣会社との雇用関係は就業開始日から、派遣契約が結ばれている期間内のみ成立します。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、派遣社員と派遣先企業とが合意した場合に、直接雇用関係を結ぶことを前提とした派遣形態を指します。直接雇用後の雇用形態は、正社員や契約社員が多くなっています。

紹介予定派遣だからといって、最長6ヶ月の派遣期間終了後も必ず派遣先企業で就業を継続しなければならないわけではなく、派遣先と派遣社員の双方が希望しなければ契約は終了となります。なお、派遣社員の雇用契約は、派遣期間中は派遣会社との間にあり、直接雇用が決まった場合は、派遣先企業との雇用契約に変わることになります。

高知県は、西部にリアス式海岸、東部に隆起海岸と、複雑な地形を有する四国地方の県です。面積は約7,104k㎡と、四国四県で最も広い面積を誇っています。1年の平均気温は17℃と過ごしやすく、年間日照時間は、2,000時間を超える温暖多湿な気候が特徴です。

山間部では果樹栽培、高知平野では米の収穫が行われ、県内各地で気候を活かした農業が盛んであるのも、高知の特徴といえるでしょう。

高知県の推定人口は2021年5月1日現在、684,754人となっています。四国で最も広い面積だけあって、人口密度が非常に低く、県民1人あたりの土地面積は100㎡を超えています。

※参考：高知県推計人口 高知県

高知県には観光したいスポットや仕事をするのに便利なスポットが多数あります。ここでは、観光、仕事の両方からご紹介します。

観光で人気のエリア

高知県の観光スポットは、自然を堪能できる場所が多いのが特徴です。高知県の代表的な観光スポットである「桂浜（かつらはま）」や、名水や景観に選定されている「四万十川（しまんとがわ）」、透明度の高い青い水が特徴の「仁淀川（によどがわ）」は高知の自然を満喫できるスポットです。

ほかにも、国の史跡に指定されている高知城や県立歴史公園があり、いずれも名所として人気です。

仕事で人気のエリア

高知県内にはメーカー関連の会社が多く、人気のエリアは、高知市、三豊市があります。高知市内には有名企業の支社や支店が多く、はりまや橋から県庁周辺にかけて、派遣会社も点在しています。高知市以外では三豊市にも求人が多く集まっています。ほかにも、南国市や四万十市にも多くの求人があります。

高知県では一般事務や介護福祉関連の求人が多くみられます。なかでも人気なのが、未経験で挑戦しやすい一般事務です。一般事務の求人においては大手保険会社の求人が目立つのが特徴といえます。介護福祉関連の職種も、未経験から就業可能な求人が多くあるため、人気の職種となっています。いずれも高知市や三豊市に求人が多く出されています。

高知県の最低賃金は令和2年10月3日以降、792円です。高知県の派遣社員の平均的な給与・時給は以下のとおりです。

平均時給：1,073円（高知市内）、1,030円（高知市以外）

営業・販売・サービス系

平均時給：1,230円（高知市内）、1,133円（高知市以外）

医療・介護・福祉・教育系

平均時給：1,053円（高知市内）、1,015円（高知市以外）

オフィスワーク・事務系

平均時給：1,056円（高知市内）、980円（高知市以外）

その他（製造・物流・軽作業等）

平均時給：1,027円（高知市以外）

※参考：中国・四国の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2021年6月時点）

2021年4月における高知県の有効求人倍率は、1.07倍です。前年度同月と比べて、0.01ポイントの増加となっており、求職者1人あたりに1件以上の求人があります。前年度よりも増加していることから、経済的にも活気がある状態だといえるでしょう。

※参考：最近の雇用失業情勢 高知労働局 ハローワーク高知（高知公共職業安定所）

高知県では、国や関係団体との連携強化による雇用対策が行われています。働く場の創出には、国の政策である「まち・ひと・しごと創生」と連動した取り組みが行われ、第3期産業振興計画などの推進による働く場の確保・創生のため、地産と外商をそれぞれ強化しています。さらに、その成果を拡大再生産することで多様な仕事を各地域に生み出しています。

また、政府が推進する「働き方改革」との連動により、効率的な働き方も促進しています。各産業分野において、持続的な拡大再生産を循環させるため、人材の確保・育成・定着と生産性の向上を両輪で推進しています。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。