紹介予定派遣特集　人材派遣のマンパワー

企業において派遣社員として一定期間働いたのち､あなたと企業の双方が合意した場合に､正社員や契約社員などの直接雇用へと切り替わるシステムです｡実際に職場で働いてみてから､その企業に就職するかどうかを決められるため､転職時における有効手段のひとつとして今注目を集めています｡

紹介予定派遣の成約状況紹介予定派遣で派遣期間終了後、採用を行なった企業は合計83.8%。積極的な姿勢が伺えます。気になる不採用の理由は、半数近くが「本人が雇用されることを望まなかった」という回答。本人の希望があれば、紹介予定派遣後に直接雇用される可能性はかなり高い！

※ 出典：派遣労働に関する実態調査2006　東京都労働相談情報センター　平成19年3月

		紹介予定派遣（＝将来的には派遣先企業の直接雇用になる）を前提として、マンパワーへ派遣登録をします。派遣登録する

		お仕事の内容、労働条件等をご案内します。ご希望に合えば、派遣先企業との面接を行います。その際に、派遣社員としての契約期間も決定します。

		決められた契約期間内は、派遣社員として勤務していただきます。その間に、派遣先企業への適性を見極めてください。派遣期間中の問題点やご要望は営業担当がご相談に応じます。

		決められた契約期間内は、派遣社員として勤務していただきます。その間に、派遣先企業への適性を見極めてください。派遣期間中の問題点やご要望は営業担当がご相談に応じます。

		派遣先企業に採用の意思があり、あなたも就職を希望した場合には、正社員や契約社員としての契約を結びます。

		紹介予定派遣による就業が終了します。