ヘルパー・介護士・介護福祉士、週3日以内の求人一覧

派遣とは、派遣会社から紹介された派遣先で仕事をする働き方です。派遣先は派遣社員に業務の指示を出しますが、派遣社員と派遣先企業とに雇用関係はありません。給与や福利厚生は、派遣社員の雇用元である、派遣会社から支払われることになります。

派遣社員として就業を開始すると、派遣会社から手厚いサポートやフォローを受けることができます。派遣会社の福利厚生を利用して、スキルアップに必要な研修やトレーニングを受講することも可能です。また派遣社員は、これまでのキャリアやスキルに合わせて仕事を選べるだけでなく、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択することができます。

「勤務時間や勤務地、勤務期間などを選びたい」「これまでのキャリアやスキルを活かせる仕事がしたい」という場合は、派遣社員という働き方を検討してみてはいかがでしょうか。

派遣には大きく分けて「一般派遣」と「紹介予定派遣」があります。一般的に「派遣社員」と呼ばれる場合は、「一般派遣」を指しているケースがほとんどです。以下で「一般派遣」と「紹介予定派遣」について解説していきます。

一般派遣

「一般派遣」では、派遣会社と派遣社員との間で雇用契約を結びます。通常、人材派遣と聞いてイメージするのは一般派遣にあたります。

一般派遣において、派遣会社との雇用関係は、派遣先での就業開始日から派遣契約が結ばれている期間のみ成立します。また、同一企業の同一組織で就業できる期間は、原則で最長3年間と派遣法で定められています。

紹介予定派遣

「紹介予定派遣」とは、派遣会社から紹介された派遣先企業で、正社員もしくは契約社員などとして就業することを前提として派遣される契約形態です。

紹介予定派遣では、派遣先企業で直接雇用となることが前提とされているため、派遣社員として就業する前に、面接などの選考を行います。派遣社員と派遣先企業との双方が合意に至った場合、直接雇用が成立します。

なお、派遣期間は最長で6ヶ月と定められており、派遣期間中は派遣会社、直接雇用後は派遣先企業に雇用されます。実際にその会社で働くことで、直接雇用となった際のイメージができるため、勤務先を慎重に見極めたい人にとっては大きなメリットでしょう。

紀伊半島の南西部に位置する和歌山は、総面積が約4,725キロ平方メートルで、大部分は山岳地帯となっています。自然の豊かさと温暖な気候で知られていて、食物が盛んに生産されている県です。有田みかんなどをはじめ、果物を多く生産していることから、「果樹王国」などと呼ばれてきました。

県の南北の距離が長く、県北部と南部で気候や湿度に違いがあるのも和歌山県の特徴です。和歌山県には、世界遺産である「高野山」や日本三大古湯のひとつに数えられ『日本書紀』などにも名前が登場する温泉地や白浜海岸などの観光地が多数あり、県内外を問わず多くの観光客が訪れています。

和歌山県の人口と世帯数はともに若干の減少傾向にありますが、人口は令和3年12月1日現在で912,041人となっています。最も多くの人口を有するのが、県庁所在地である和歌山市で、田辺市、橋本市と続いています。

※参考：和歌山県推計人口について 和歌山県

ここでは、和歌山県のなかで観光客に特に人気のエリアと、仕事をするうえで人気のエリアをそれぞれご紹介していきましょう。

観光の人気エリア

和歌山県で人気がある観光エリアのひとつが、透明度の高い海と白い砂浜の美しさで知られる白良浜です。夏場には関西圏から多くの観光客が訪れます。「白浜エリア」には、太平洋に面したスロープ状の大岩盤が広がる「千畳敷（せんじょうじき）」や日本三古湯のひとつに数えられる「白浜温泉」などが存在します。白浜温泉は1350年以上の歴史を有する由緒ある温泉地です。

また、動物園と遊園地、水族館が一体となった「アドベンチャーワールド」もあります。観光客の目当ては、国内で最多数が飼育されているパンダです。さらに、2004年に世界遺産に登録された「紀伊山地の霊場と参詣道」がある熊野エリアも国内外の観光客の人気を博しています。

仕事の人気エリア

和歌山県で仕事をするうえで人気のエリアといえば、求人数が多い和歌山市です。和歌山市は海側と山側ではまったく異なる表情を見せる市で、中心部の骨格は和歌山城の城下町時代から受け継がれてきたものです。サーフィンのメッカがある北西部地域とは異なり、北部地域では大学を中心とした大規模商業施設などが誕生しています。新駅も新設されており、今後さらなる発展を遂げる地域として大きな期待が寄せられています。

多くの観光地を有する和歌山県で特徴的なのが、事務や営業職に加え、旅行業に関連する職種が多く、観光地でのサービス業などが人気を集めていることです。また、工業地帯には工場に就業する求人も多く寄せられています。和歌山市内などには多数の事務職の求人もあります。

多様な働き方のなかから、自分のライフスタイルに合わせて選択できるのがメリットといえるでしょう。

和歌山県の平均時給は1,366円で、最低賃金時間額は859円となっています。また、職種によって平均時給にはある程度の差が生じています。以下の項目で、和歌山県における職種ごとの平均時給をご紹介します。和歌山県で働きたい人は、仕事選びの際の参考にしてください。

※参考：和歌山の最低賃金 厚生労働省和歌山労働局

事務・オフィスワーク系

平均時給：1,228円（和歌山県）

営業・販売・サービス系

平均時給：1,214円（和歌山県）

IT・エンジニア系

平均時給：1,803円（和歌山県）

クリエイティブ系

平均時給：1,450円（和歌山県）

医療・介護・福祉・教育系

平均時給：1,287円（和歌山県）

その他（製造・物流・軽作業等）

平均時給：1,182円（和歌山県）

※参考：和歌山の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2022年1月時点）

国内の景気判断を行う際の重要な指標が有効求人倍率・完全失業率などです。有効求人倍率は、公共職業安定所ハローワークに申し込みのあった求人数（有効求人数）を有効求職者数で割った数値で、都道府県別の数値が毎月算出・発表されています。

令和3年11月における和歌山県の有効求人倍率は1.10倍で、近畿圏では1.06倍、全国では1.15倍となっています。

※参考：求人倍率の推移 厚生労働省和歌山労働局

和歌山県の雇用・就業促進の取り組みは多数用意されています。若年層に向けては「ジョブカフェわかやま（和歌山県若年者就職支援センター）」が設置されており、新卒求人に対する「UIわかやま就職ガイド」と並んで若者の就業を支援しています。

また、中途採用求人については「和歌山県再就職支援センター」が重要な役割を担っています。他県から和歌山県への移住者を応援する、和歌山移住ポータルサイト「WAKAYAMA LIFE」などもあり、移住支援金が用意されるなど、移住しやすい環境が整えられているのもひとつの特徴です。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。