昨年来のサブプライム問題で金融業界は相変わらず厳しい状況ですが、マンパワーの求人数にはさほど影響が出ていません。
景気がよくないなかでの求人上昇、我々の業界で「ダウンスタッフィング」といいますが、景気が下向いたとき、企業は人件費を切り詰めます。その結果、人件費の抑えられる派遣社員へのニーズが高まってくるのです。
それに加えて、長くお付き合いのある企業様からの案件数を確保していますので、サブプライム問題の影響で案件数が落ち込むということがないのです。

確かにそうですね（笑）。それゆえ未経験の方だと敷居の高さを感じられ、就業をためらわれる方もいらっしゃるようです。
ただ金融の世界はほかと違って、そこで得たスキルは一生ものになります。現に「基本的なPCスキルさえあれば未経験歓迎」という案件はたくさんあります。仕事をしながら知識とスキル、そして資格を取得していけば、結婚や出産でブランクが空いても再就業できる、つまり年齢に関係なく活躍できるという女性に嬉しい業界なんですよ。

経験はもちろんですが、金融業界は何よりもビジネスマナーやヒューマンスキルを重視するところです。基本的なPCスキルはもちろんですが、面談時には、対応力や人間性がしっかりしているかどうかを見られます。

金融業界で活躍されてきて、ご自身のスキルや資格を活かしてさらなるステップアップを真剣に考えている方は、ぜひマンパワーにご相談ください。まったく金融を知らない方も、あなたにピッタリのお仕事はきっと見つかるはずです。

マンパワーには「派遣会社のパイオニア」というバックボーンがありますから、古くからお付き合いのある大手クライアントからも多く継続して案件をいただいています。そのため、我々セールスは既存クライアント様との関係を良好に保つことに重点を置いて活動しています。
誰もが知っている大手企業からのオファーが多いことも、マンパワーが厚い信頼を得ている証拠だといえるでしょう。

就業後も安心して働いていただけるようにと、マンパワーには一人ひとりの派遣社員を丁寧にサポートする体制が整っています。職場での不安やお仕事上のご相談など、何でも気兼ねなく相談できる「フォロアー」と呼ばれる専属スタッフがいるので、就業中も親身にきめこまやかにサポートできます。こういったシステムは、ほかの派遣会社ではないようですね。

金融業界に限っていえば、お仕事にブランクが空いた方でも年齢に関係なく再就業できるというメリットがあります。もちろん、それまでのキャリアやスキルを考慮させていただきますが、PCスキルに自身がなければ「Direct training」で学んでいただけるし、法改正で変わった部分もお仕事を通して補えるでしょう。

一口に金融業界といっても、業種は実にさまざまです。日系・外資系で分かれ、さらに細かく銀行、証券、生保…と細分化されます。金融業界に入った方は長くこの業界にとどまって、どんどんキャリアアップする方が大勢いらっしゃいます。これは女性にとってはとても魅力的なことだと思います。未経験だからと臆することなく、金融のお仕事にどんどん挑戦してみてください！